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Il Punto   Le nostre opportunità  
L'importanza dell'autorizzazione del Ministero del Lavoro ad operare come società di ricerca e selezione

Avete mai posto attenzione al link del nostro sito www.peopledirections.com/autorizzazione_ministeriale.pdf ?
Contiene un'informazione molto importante sia per i Clienti che per i Candidati: l'autorizzazione Ministeriale ad operare come società di ricerca e selezione.
Ebbene, People Directions ha conseguito l'autorizzazione definitiva dal Ministero, dopo i due anni prescritti di autorizzazione provvisoria.
E' un momento importante per noi, ma lo è anche per tutti coloro che entrano in contatto con noi.
Vorremmo invitare tutti voi che entrate in contatto, leggete annunci, visitate siti delle società di selezione a verificare sempre questo aspetto, a tutela vostra, del vostro lavoro e del vostro tempo.

Noi siamo qui, orgogliosi dei risultati raggiunti, determinati a mantenerlo, ad alzare il nostro livello qualitativo di servizio verso i Clienti e i Candidati: questa è la nostra sfida dei prossimi anni.

Siamo l'HUB delle risorse umane al vostro servizio.



 
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. - Vi preghiamo di inoltrare le vostre candidature con il consenso al trattamento dei dati personali, all'indirizzo people@peopledirections.com , indicando nell’oggetto il vostro attuale job title.//www.peopledirections.com/privacy.aspx

 
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Letto per voi   Approfondimenti  
Leadership nell'era dell'incertezza
Le nuove regole per fare le cose giuste in tempi difficili

Autore: Ram Charan
Editore: ETAS


 
Relazione annuale della Commissione di vigilanza sui fondi pensione


Relazione annuale della Commissione di vigilanza sui fondi pensione
Intervento del Ministro Maurizio Sacconi
Il Ministro Sacconi è intervenuto questa mattina alla presentazione della Relazione annuale sull'attività della Commissione di vigilanza sui fondi pensione.
Intervento del Ministro
Relazione annuale Covip

Per approfondimenti vai al sito della Covip
 

http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/News/20090618_interventoCovip.htm

 



Convalida dimissioni lavoratrice madre/lavoratore padre dimissionari ex art. 55 D.Lgs n. 151/2001

Convalida dimissioni lavoratrice madre/lavoratore padre dimissionari ex art. 55 D.Lgs n. 151/2001
Pubblicata la Lettera circolare del 26 febbraio 2009

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva - a seguito dell’elaborazione da parte del Tavolo Tecnico di studio, istituito il 12.09.2008 alla luce del Protocollo d’Intesa siglato il 25.06.2007 dalla Rete Nazionale delle Consigliere e dei Consiglieri di Parità e dalle Direzioni Generali per l’Attività Ispettiva e il Mercato del Lavoro, pubblica la lettera circolare prot. n. 25/II/2840 del 26 febbraio 2009 unitamente al modello di dichiarazione delle dimissioni presentate dalla lavoratrice madre e dal lavoratore padre.


http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/News/20090303_Circ260209_ConvalidaDimissioni.htm

 



Libro Unico del Lavoro

Il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, in vista della scadenza del regime transitorio e dell’entrata in vigore del Libro Unico del Lavoro, prevista per il 16 febbraio 2009, ha predisposto una sezione appositamente dedicata per rispondere ai quesiti tecnici e di dettaglio.
Nella sezione è possibile visualizzare la normativa di riferimento, i documenti, le domande ricorrenti e le istanze di Interpello in materia.



Ammorizzatori sociali


Firmata la direttiva per i soggetti che percepiscono trattamenti di integrazione salariale  
È stata firmata il 10 febbraio 2009 dal Ministro Sacconi la Direttiva sul "Reinserimento nel mercato del lavoro dei percettori di trattamenti previdenziali o di altri sussidi o indennità pubbliche".  
La Direttiva prevede la trasmissione in via telematica delle informazioni sui lavoratori che percepiscono trattamenti di integrazione salariale e la creazione, da parte dell'Inps, di una banca dati informatizzata, aggiornata in tempo reale, per agevolare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.



Linee guida sugli ammortizzatori sociali

Il Governo, nella riunione che si è svolta il 22 gennaio a Palazzo Chigi con le regioni e le parti sociali, ha consegnato un documento finalizzato ad affrontare il problema della occupabilità alla luce dell’emergenza economico–sociale indotta dalla crisi globale dei mercati finanziari.
http://www.governo.it/GovernoInforma/Dossier/ammortizzatori_linee/

 

 



Il nostro punto di vista su come trasformare la crisi in un vantaggio

E’ facile nei momenti di crisi essere meno lungimiranti, concentrarsi solo sugli aspetti di gestione più immediata ed allo stesso tempo essere tentati dalle diverse offerte sul mercato; questo accade anche per le risorse umane.

Meno spontaneo è, invece, trasformare il momento di crisi, in un’ opportunità di crescita e di riorganizzazione che consentano, alla ripresa dell’economia, di esprimere al meglio le potenzialità e la qualità dell’azienda stessa.

Nel momento della crisi il tema delle risorse umane diventa  delicato poiché  si è spinti alla riduzione degli organici: dovrebbe, invece essere un’occasione importante per  avviare processi di valutazione e riorganizzazione.

 Infatti,  non si tratta di riciclare le attività ma di evoluzione e manifestazione  delle proprie competenze professionali: è l’analisi del mercato che consente  di evidenziare come in periodi critici (e particolarmente in quelli medio – lunghi) si assista alla saturazione e proliferazione di professionalità di ogni livello e specializzazione.

Come possono, ad esempio le PMI, a fronte dell’opportunità di catturare talenti, compiere la corretta valutazione dei Candidati ed inserire così in azienda personale veramente capace e valido?

Noi accompagniamo l’imprenditore e le Aziende nella valutazione reale delle persone, individuando con strumenti idonei e testati l’effettiva preparazione e competenza degli stessi.

Realizziamo progetti di selezione, identificando le eccellenze delle diverse figure aziendali; oltre a ciò siamo specializzati  nell’’assessment di potenziale, rivolti sia alle figure interne che ai nuovi collaboratori e nell’analisi organizzativa.

Certamente potrebbe suscitare perplessità, l’ipotesi di scegliere la metodologia dell’ assessment su personale che già si conosce e con cui collabora, ma gli strumenti di valutazione consentono di porre in luce qualità e capacità inespresse della persona e quindi di tratteggiare e realizzare nuovi scenari dove la stessa ne diventerà protagonista  con evidente vantaggio dell’azienda stessa.

Vivere il momento della crisi immobili e con una visione pessimistica della stessa, non consente alle aziende di prepararsi adeguatamente alla futura ed inevitabile ripresa, poiché porteranno con sè il peso di processi non rivisti, di potenzialità inespresse e di scelte sbagliate, mossi dalla logica che oggi si può trovare “tutti ad un costo minore di quanto non fosse ieri”.

La qualità nelle risorse umane esiste, ma bisogna saperle identificare, così come bisogna identificare la qualità ed adeguatezza del consulente delle risorse umane.

Noi confermiamo le nostre capacità e competenze anche attraverso  l’ autorizzazione ministeriale definitiva da parte del Ministero del Lavoro ad operare come specialisti della selezione, con professionisti iscritti all’Ordine degli Psicologi del Lavoro.

 

Trovarsi insieme è un inizio, restare insieme un progresso… lavorare insieme un successo. H.Ford

 



LIBRO UNICO DEL LAVORO

Procede l'alacre lavoro del nostro Governo per la semplificazione e miglioria degli adempimenti.
La circolare del Ministero riguarda il Libro Unico del Lavoro che sostituirà i vecchi libri presenza e matricola,  così come previsto nel Decreto Legge di giugno.
Aggiornarsi è d'obbligo sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.

http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/EEA3CF8A-1C98-428E-85DE-23957403F608/0/n20del21agosto2008.pdf

 



 
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Autorizzazione Ministeriale allo svolgimento delle attività di ricerca e selezione. Prot. n. 13/I/0007154 del 03.04.08
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